1
FORARBEID
2
ATTRAHERING
3
SELEKSJON
Forarbeid – vi setter grunnlaget og skaper historien
Vi vet at alle bedrifter har noe særegent ved seg og derfor tar vi oss tid til å forstå din virksomhet, kultur, mål og behov.
- Analyse av stillingens krav og rammer
- Innsikt i organisasjonen strategi og verdier
- Forståelse av formål ved rekrutteringen
- Definering av nøkkelkompetanser og ønsket personprofil
I kravspesifikasjonsfasen er alltid mangfold tema i møte med kunden. I denne fasen blir vi enige om hvordan prosessen skal gjennomføres for å ivareta mangfoldsperspektivet. Når vi gjennomfører aktivt kandidatsøk er vi bevisst å søke frem en så god bredde i utvalget som mulig.
Attrahering – vi når de best egnede og plasserer dem i historien
Vi vet hvor og hvordan vi skal finne de rette kandidatene, enten det er gjennom vårt nettverk, aktivt søk eller målrettet annonsering. Vi etterstreber alltid å være frem i skoen på å teste nye teknologier som muliggjør enda bedre treffsikkerhet.
- Skreddersydde kampanjer på relevante plattformer
- Direkte søk for å identifisere kandidater utenfor tradisjonelle kanaler
- Profesjonelt utformede stillingsannonser som skaper interesse og engasjement.
Seleksjon og utvelgelse – vi sikrer kvalitet og sørger for at historien får en hyggelig slutt
Vi som rådgivere i ADA, er først og fremst opptatt av å finne riktig kandidat i forhold til kravspesifikasjon, dette uavhengig av kjønn, etnisitet og alder. Dette innebærer at vi som rådgivere må være bevisst vårt samfunnsansvar for å sikre at kandidatutvalget er bredt, hvor mangfold og inkludering blir vektlagt.
- Semistrukturerte intervjuer for å kartlegge kompetanse, motivasjon og personprofil
- Bruk av sertifiserte testverktøy som Fairsight og AoN Assessment, for å evaluere arbeidsrelatert personlighet og evner
Med vår ekspertise, hjelper vi kunden med å ta informerte, rettferdige og kloke ansettelsesbeslutninger.