Vi hjelper bedrifter med å finne de riktige menneskene og leverer løsninger som bygger sterke organisasjoner. Ekte, engasjert og profesjonell – gjenspeiles i alt vi gjør.
Vi er stolte av å være et ansatteid selskap, noe som betyr at alle vi som jobber her, har en personlig interesse i selskapets suksess. Dette gir oss en ekstra motivasjon til å levere vårt aller beste i hvert prosjekt.
Stein
Før jeg startet som medgründer av ADA AS, har jeg jobbet innen rekruttering, konsulentvirksomhet, salg, “compliance”, global mobilitet, HR-tech m.m. hos større aktører nasjonalt og internasjonalt.
Min nøkkelkompetanse ligger i rekruttering fra A til Å innen teknologi sfæren, fra fagspesialist til lederroller. Dette omfatter som oftest salg & marked, IT og Ingeniørfag, men i dagens jobbmarked er grensesnittene mer uklare, noe som gjør at vi jobber mer på tvers av fagområder for å finne den riktige kandidaten.
Utover dette er jeg selskapets uoffisielle IT-support, møbelsnekker og problemløser.
Ta kontakt med meg:
Frida
Før jeg startet som medgründer av ADA AS, har jeg erfaring fra en global finans- og teknologivirksomhet, hvor jeg jobbet som regnskapskonsulent, HR-koordinator, interim regnskapssjef og de siste årene som controller. I 2021 byttet jeg beite og startet i stillingen som rekrutteringsrådgiver hos Jefferson Wells.
Jeg er sertifisert i bruk av arbeidspsykologiske testverktøy, og min nøkkelkompetanse er rekruttering fra A til Å.
Jeg har gjennom min karriere utviklet en kompetanse og interesse for fintech, regnskap, økonomi- og virksomhetstyring. Dette er noe jeg drar nytte av inn i arbeidet med rekrutteringsprosessene, både når det gjelder å kartlegge kundens behov og i dialog med kandidater.
Ta kontakt med meg:
Anne Dordi
Før jeg ble medgründer av ADA AS har jeg jobbet mye med rekruttering av lederroller i både offentlig og privat sektor. Jeg har lang erfaring fra ledelse av økonomifunksjon tilbake i tid og dette har vært et godt grunnlag for rekruttering av roller innenfor økonomi og finans, og tilliggende roller. De siste årene har jeg også jobbet en del med styrerekruttering og sammensetning av kompetanser i styrer.
Jeg er sertifisert i bruk av arbeidspsykologiske testverktøy, AoN Assessment, Adept 15 og Fairsight. Jeg er også DNV sertifisert rekrutterer. Min nøkkelkompetanse er å etablere gode analyser i samarbeid med oppdragsgiver, som grunnlag for gjennomføring av gode rekrutteringsprosesser.
Gjennom mitt arbeidsliv og karriere har jeg opparbeidet et stort og godt nettverk som favner bredt i sektorer, bransjer, alder og kjønn.
Ta kontakt med meg:
Ingrid
Jeg har spesialkompetanse innen rekruttering av toppledere og ledere, samt stillinger med krav til dyptgående kunnskap og ferdigheter, men uten formelle lederansvar. Jeg har solid erfaring med rekruttering der fokus på å bygge kompetente team hvor medlemmene komplementerer hverandre både faglig og personlig er viktig.
Jeg har lang erfaring med styrearbeid og organisasjonsutvikling, og i tillegg til privat sektor, har jeg gjennomført et betydelig antall rekrutteringer til offentlig og statlige virksomheter hvor samfunnsoppdraget står sentralt.
Jeg har over 20 års erfaring som toppleder i eksport- og innovasjonsfokuserte industriselskaper, med ansvar for marked, salg og kategoriutvikling på konsernnivå. Min bakgrunn innen strategi, prosjektledelse, omstilling og personalledelse gir meg en solid fordel i rekruttering for teknologi- og industrikunder
Ta kontakt med meg:
Bendik
Jeg har jobbet med rekruttering siden 2021, bygget på en sterk interesse og nysgjerrighet for menneskelig atferd, personlighet og arbeidspsykologi.
Etter å ha lagt bak meg en syvårig karriere som kokk, vet jeg mye om hva engasjement for fag, teamarbeid og kommunikasjon vil si for gode resultater. Endringer i livet førte til at jeg tok en Mastergrad i psykologi. Jeg har også sertifisert meg i DNVs standard for rekrutteringspersonell, og holder sertifiseringer i en rekke ulike testverktøy til bruk i prosesser.
Rollene jeg rekrutterer til befinner seg fra fagspesialister til ledernivå. Jeg er altetende hva gjelder interesse for bransjer og teknologi å rekruttere innenfor, men dras oftest mot teknisk utfordrende roller på IT, ingeniørfag, og smale fagfelt. Samtidig har jeg sterk, personlig interesse for HR og ledelse.
Ta kontakt med meg:
Øyvind
Før jeg ble en del av ADA AS jobbet jeg med rekruttering, employer branding og organisasjonsutvikling hos ulike private og offentlige virksomheter. Min kjernekompetanse ligger i rekruttering av både ledere og fagspesialister, særlig innen data og analyse, IT, salg og marked.
Uavhengig av bransje og fagområde går jeg inn i ethvert oppdrag med en genuin interesse for å skape verdi for både kunde og kandidater. Jeg er over snittet opptatt av struktur, systematikk og fremdrift, og strekker meg langt for å skape gode kunde- og kandidatopplevelser.
Når jeg ikke er ute og jakter kandidater, finner du meg i aller helst på fjellet, med sekk på ryggen og fiskestang i hånda.
Ta kontakt med meg: