Ønsker du en sentral lederrolle i et moderne og internasjonalt industrikonsern?

Ranheim Paper & Board har vært en del av norsk industrihistorie siden 1884, og i dag er vi et ledende eksempel på det grønne skiftet. Hos oss handler det om bærekraftig verdiskapning for hele regionen – og litt til.

Siden 1981 har vi brukt 100 % resirkulert bølgepapp som råstoff til vår papirproduksjon. Hvert år tar vi 125.000 tonn brukte pappkasser som vi omdanner til nye kvalitetsprodukter. Dette tilsvarer over 50 % av all bølgepapp som samles inn i Norge. Med slike tall vet vi at jobben vi gjør, betyr noe – både for miljøet og for industrien. Papiret vårt blir blant annet brukt i produkter som emballasje til fisk- og sjømatindustrien og til kompaktlaminater til interiør, kjøkken, gulv og mer.

Vi har over 270 ansatte på tvers av 3 produksjonssteder: Ranheim, Ålesund og Almelo, Nederland, og vi er eid av Fundermax.

Vi søker en strategisk og operativ HR-sjef som vil spille en nøkkelrolle i videreutviklingen av vår organisasjon og kultur. HR er en integrert del av forretningsvirksomheten, og du vil jobbe tett med administrerende direktør samt inngå i selskapets ledergruppe – både nasjonalt og internasjonalt.
Stillingen omfatter det overordnede ansvaret for HR-arbeidet i Norge og Nederland, og innebærer både deltakelse i konsernets ledelsesforum og i det internasjonale HR-teamet. HR-funksjonen er godt strukturert og bygger på moderne systemer og prosesser, med et sterkt fokus på utvikling av prestasjonskultur, organisasjonsutvikling og Employer Branding.
Du får ansvar for å støtte og utfordre ledere i hele organisasjonen, videreutvikle vår HR-strategi og bidra til at selskapet er en attraktiv og velfungerende arbeidsplass – både i det daglige og i et langsiktig perspektiv.

Som HR-sjef vil dine viktigste ansvarsområder være:

• Lede HR-arbeidet i Norge og Nederland, inkludert tre direkte rapporter (lønn, HR, kantine) og koordinering av midlertidig arbeidskraft.
• Være et aktivt medlem av selskapets ledergruppe og internasjonale lederfora, med bidrag til strategi og forretningsutvikling.
• Drive HR-strategi, prestasjonskultur og organisasjonsutvikling, inkludert full utrulling av Performance Culture-verktøyet.
• Rådgivning og støtte til ledere i alle HR-relaterte spørsmål.
• Overordnet ansvar for lønnssystemet (VISMA), kantinedrift og etterlevelse av lover, avtaler og interne retningslinjer.
• Ansvar for Employer Branding, sosiale aktiviteter, HR-rapportering og oppfølging av KPI-er.

Vi ser etter deg som kjenner deg igjen i flere av følgende punkter:  

• 5–10 års erfaring fra HR, gjerne fra industri, inkludert arbeid med fagforeninger og tariffavtaler.
• 3–5+ års ledererfaring med personalansvar og utvikling av lederteam.
• Dokumentert erfaring innen ledelse, organisasjonsutvikling og støtte i endringsprosesser.
• Kompetanse innen digitalisering og effektivisering av HR-prosesser, Employer Branding og internkommunikasjon.
• Sterk relasjonsbygger som skaper tillit og gode samarbeidsforhold på alle nivåer i organisasjonen.
• Svært gode kommunikasjonsevner på norsk og engelsk, både skriftlig og muntlig.
• Resultatorientert med en tydelig visjon for videreutvikling av HR-funksjonen og selskapet.

Personlige egenskaper som kjennetegner vår ideelle HR-sjef

• Dyktig relasjonsbygger med evne til å skape tillit og fremme samarbeid på tvers av nivåer.
• Strategisk og helhetlig tenker som ser sammenhenger og har et langsiktig perspektiv på selskapets utvikling.
• Proaktiv, tilpasningsdyktig og løsningsorientert – trives med å drive og støtte endringsprosesser.
• Tydelig og effektiv kommunikator, som tilpasser budskap til ulike målgrupper både muntlig og skriftlig.
• Resultatorientert og fokusert på å nå mål og levere målbare forbedringer.
• Selvstendig, strukturert og ansvarsbevisst, med evne til å jobbe metodisk.
• Tillitsvekkende og diskré, med evne til å håndtere sensitive saker med varsomhet og konfidensialitet.
• Motiverende lederstil, som inspirerer og støtter ledere og medarbeidere i deres utvikling.

Hvorfor du skal velge oss:

• En utfordrende og innflytelsesrik lederrolle i et selskap med sterke vekstambisjoner og en tydelig strategisk retning.
• Mulighet til å påvirke utviklingen av HR-strategien i en internasjonal organisasjon.
• Tett samarbeid med ledelsen og bidrag til selskapets samlede suksess.
• En bærekraftig produksjonsbedrift som tar miljøansvar på alvor og aktivt jobber med grønn omstilling.
• Et arbeidsmiljø preget av lagånd, tillit og åpen kommunikasjon.
• Tilgang til moderne verktøy og fokus på digitalisering for å effektivisere HR-arbeidet.
• Konkurransedyktige betingelser og gode muligheter for faglig og personlig utvikling.

Fordeler som gjør hverdagen enklere:

• Gratis parkering
• Rimelig kantineordning.
• Stønad til medlemskap på treningssenter

 
Vi ønsker søkere med ulike erfaringer, perspektiver og bakgrunner – og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke. Hos oss er det viktig hvem du er, ikke bare hva du har gjort.
 
Søk enkelt i vår søknadsportal. Du trenger ikke fylle ut alle felter, vi er fornøyde så lenge du laster opp din CV i pdf-format og et søknadsbrev som besvarer følgende spørsmål: Hvorfor er du en god kandidat for rollen, og hva gjør rollen og selskapet spennende for deg?
 
Interessert?  
Ønsker du å diskutere rollen eller sparre om dette kan være riktig steg for deg, ta gjerne kontakt med våre rekrutteringspartnere i ADA AS. 
 

Bedriftens informasjon

← →